MUNICÍPIO E MISERICÓRDIA APOSTAM EM MAIS COMPETÊNCIAS PARA FUNCIONÁRIOS

Ao abrigo de um acordo estabelecido no ano transato entre a Operação Agir3G/Monforte (CLDS – Contratos Locais de Desenvolvimento Social) e o Centro Qualifica do Centro de Emprego e Formação Profissional de Portalegre, em parceria com a Câmara Municipal e a Santa Casa da Misericórdia de Monforte, já foi concluído o primeiro dos vários processos de Reconhecimento e Validação e Certificação de Competências (Processo RVCC) previstos no acordo, sendo este dirigido especificamente a funcionários dos referidos organismos parceiros.

Entretanto, realizou-se, no dia 9 de abril, a partir das 16h, no Auditório do CEFUS (Centro de educação, Formação e Universidade Sénior), em Monforte, a sessão de entrega dos respetivos diplomas de Certificação, na qual, para além dos formadores responsáveis e formandos certificados, estiveram presentes o Delegado Regional do Alentejo do IEFP, Arnaldo Frade, a Diretora do Centro de Emprego e Formação Profissional de Portalegre, Sandra Cardoso, o Presidente do Município, Gonçalo Lagem, o Provedor e a Diretora Técnica da Santa Casa da Misericórdia, David Rodrigues e Sandra Branco, as técnicas do Centro Qualifica, Maria Jerónima Silva e Marília Ribeiro, as técnicas do Agir3G/Monforte, Carla Ferreira e Helena Correia, e os Vereadores do Município, Mariana Mota e Emídio Mata.

Em declarações, Gonçalo Lagem afirmou que “o reconhecimento das competências que os funcionários adquiriram e irão continuar a adquirir, tem sido um dos princípios de que não abdicamos. Neste caso, foram estes os funcionários que, pretendendo obter a devida qualificação e certificação das suas competências, bem como um reconhecimento da escolaridade, encontraram aqui a oportunidade para o conseguir”.

Com os Centros Qualifica, a população adulta pode, uma vez mais, completar uma escolaridade ao nível do 4º, 6º, 9º e 12º anos, reconhecendo as suas experiências de vida, através do Processo RVCC.

O reconhecimento de competências consiste na identificação de competências adquiridas ao longo da vida, em contextos formais, não formais e informais (no trabalho, em ambiente associativo, em formações realizadas, em família…), reconhecendo-as de acordo com conteúdos escolares/técnicos e certificando esses conhecimentos e competências com uma habilitação escolar (4º, 6º, 9º e 12º ano de escolaridade) ou com uma Certificação Profissional, ou ambas simultaneamente.

Para isso, cada pessoa terá que elaborar um portefólio (um trabalho escrito sobre a sua própria vida) onde irá reunir documentos de natureza biográfica e curricular e onde se evidenciam os conhecimentos e competências adquiridos ao longo da vida. Para tal terá o apoio constante de um Técnico de Orientação, Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (TORVC) e de professores/formadores das várias áreas.

Para o Ensino Básico (4º, 6º e 9º anos) os interessados terão que demonstrar conhecimentos de Linguagem e Comunicação, Matemática para a Vida, Cidadania e Empregabilidade e de TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação) e para o Ensino Secundário (12º ano) conhecimentos de Cultura, Língua e Comunicação, Sociedade, Tecnologia e Ciência e Cidadania e Profissionalidade.

Para o RVCC profissional, terão que demonstrar conhecimentos técnicos na profissão que se propõem certificar, de acordo com os referenciais de formação existentes para cada área, disponíveis no Catálogo Nacional de Qualificações.

Pessoas com idades compreendidas entre os 18 e 23 anos, inclusive, só poderão ser encaminhadas para Processo RVCC – escolar ou profissional – se tiverem, no mínimo, 3 anos de experiência profissional comprovada pela Segurança Social.

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